職業發展
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  • 【 績效管理系統 】

    以績效發展為導向，徹底發揮其潛力，
    達成公司的目標。

  • 【 考核晉升制度 】

    強調公平、公正的晉升制度, 讓有潛力的同仁獲得重用，承當更具深度的工作。

  • 【 內部輪調制度 】

    內部單位有職缺時, 開放廠內具備合格
    能力同仁應聘, 發展第二專長,
    開拓更寬廣的發展空間。